全市“四心”作風問題教育整頓開展以來，市苧麻公司力戒形式、創新載體，通過開展“職工大講堂”活動，解決干部職工學習意識淡薄、學用脫節、改革創新精神不足等作風問題。

    一是精心組織籌備。在“四心”作風問題教育整頓深入查擺問題階段，印發《關于開展“職工大講堂”活動的實施方案》，詳細制定學習培訓計劃，明確活動主題及要求，利用每周一至周五17:00—18:00時段擇機開展集體學習培訓，妥善處理好工學矛盾。

    二是堅持學以致用。結合公司人力資源現狀，以“提升崗位技能、增強業務素質”為主題，堅持面向公司經營活動、按需施教、學用結合的原則，用機制調動職工參與學習培訓的積極性、主動性、自覺性。堅決杜絕形式主義，堅決避免學習培訓與實際脫節，確?；顒尤〉脤嵭?。                                             

   三是結合經營實際。要求干部職工圍繞公司重大經營事項、重點項目推進、安全生產等重點工作，鼓勵職工結合自身崗位職能職責，通過“職工大講堂”分享學習心得、交流學習體會，提升崗位技能、增強業務素質。

   截至目前，市苧麻產業公司“職工大講堂”已舉辦2期，接下來，該公司將邀請高新科創公司相關部門同志授課，并通過“以會帶訓”的形式，利用周工作例會、職工大會開展學習和工作交流，構建全員學習的良好環境，進一步激勵干部職工擔當作為、爭創佳績。